云阳网讯（记者 郑红均 余书仕）根据市委组织部工作安排，5月12日，我县召开2019年度“一报告两评议”会议，听取我县2019年选人用人工作情况报告，开展2019年度选人用人工作民主评议以及2019年度新提拔干部民主评议。

县委书记张学锋作云阳县2019年选人用人工作情况报告，县委副书记、县长覃昌德主持会议。

报告指出，2019年，县委坚持党管干部原则，严格落实新时期好干部标准，强化组织把关选拔干部，注重素质培养提升干部，坚持严管厚爱激励干部，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为全县经济社会发展提供了坚实的组织保障和干部支撑。

报告指出，县委坚持突出干事创业，选人用人导向更加鲜明。突出政治标准用干部，突出事业为上用干部，注重专业素养用干部，严把干部政治关、坚持以事择人、依岗选人、人岗相适，选任干部先定规矩、再议人选，根据不同类型班子专业化配备重点，优化班子的知识结构和专业结构，选用符合条件的优秀人才；聚焦考准考实，优化年度考核研判，做实日常专题研判，优化考核指标体系，坚持经常性分析研判班子整体功能是否适应工作需要，知事识人体系更加完善。坚持科学规范，认真贯彻新修订的《干部任用条例》，突出党组织在干部选任工作中的把关作用，准确把握干部选拔任用各个环节的工作要求，强化分析研判的前置性、基础性作用，坚持“凡提四必”，落实党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”等措施，认真贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。结合县委巡察、县管班子考核研判，对57个有选人用人权的单位开展“一报告两评议”和选人用人专项检查，切实把选人用人工作做严做细做实，选人用人机制更加严密。

报告指出，县委坚持着眼事业需要，年轻干部培育更加有力。坚持全梯次储备、全方位培养、全时态管理，加强源头建设，选派年轻干部到扶贫一线、招商引资、安全稳定等急难险重岗位墩苗历练，选派年轻干部到威海市、渝北区挂职交流，对于经过实践考验、各方面比较成熟的优秀年轻干部，果断放到合适岗位上进行历练，不断充实新生力量；坚持严管厚爱并重，担当作为氛围更加浓厚。坚持从严监管增强定力，注重正向激励增添活力，强化干部日常监管，认真贯彻落实《领导干部报告个人有关事项规定》和查核处理办法，大力表彰在“三大攻坚战”“八项行动计划”等战线上涌现出的先进集体和先进个人，职级晋升充分考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩、资历年龄等因素，注重激励干部勇挑重担，注重关心乡镇基层干部，注重关心年龄较大的同志，有效激励干部担当履职。

报告明确，下一步，县委将进一步严格贯彻党的干部，工作路线方针政策，不断完善选人用人机制，紧紧围绕经济社会发展需要识才揽才，选好干部、配强班子，为实现“两个一百年”奋斗目标提供坚强组织保障。

会上，与会人员对县2019年度干部选拔任用工作情况及新提拔领导干部进行民主评议。

县领导赵勇、赖建彬、丁笙洺、罗启辉、刘晓云、李学义、胡文军、王启海、杨志奇、曾郴等参加会议。