近年来，县卫生健康委坚持把增强基层医疗机构及医务人员人才队伍建设作为推动卫生健康事业发展、满足群众医疗卫生需求的一项基础性工程来抓，大力实施卫生人才强县战略，积极在人才引进、培养、使用、管理等方面搭建平台，使卫生专业技术人才大幅提升，结构开始趋于合理，为我县打造渝东北医疗卫生高地和重庆市卫生健康工作强县提供坚实的人才队伍保障。

突出“优先”关键，聚集人才

出台优惠政策，积极引进高端人才。为打造“双工程”人才强卫战略（县级医疗高端人才队伍工程和基层全科医师工程），2014年出台《云阳县卫生局引进卫生专业技术人才优惠政策实施意见》缓解卫生人才供需矛盾突出。该政策出台后，我县先后引进硕士研究生、住院医师规范化培训生、博士、专家工作服务站。多渠道积极招聘人才，夯实基层医疗队伍。近年来，分别到四川、贵州、西安等地招揽人才，每年招聘卫生人才10场次左右。

立足“培养考核”重点，提升队伍能力

采取引进来送出去抓培养强质量。每年选派业务骨干到三甲医院进修学习，选派临床医生参加2019年精神科医生转岗培训、全科医生转岗培训，借助重庆市基层卫生人员能力提升大轮训，共参训1200余人。创新举措抓实东西部对口支援帮扶工作，助力云阳医疗卫生人才技术提升。至我县与山东威海建立对口帮扶以来，威海市选派了多名支援医师到云阳，帮助建设县人民医院口腔科、肾病血液科，中医院妇产科和儿科。

加强全科医生培养，做实人民群众健康“守门人”队伍。全科医生是综合程度较高的医生，是与专科医生并列设置的医疗人员序列，主要在基层承担常见病、多发病的诊疗和转诊，预防保健，病人康复和慢性病系统管理等综合服务，为个人和家庭提供连续性、综合性和个性化的医疗卫生服务，因在基本医疗卫生服务中发挥着极为重要的作用，又被称为居民健康的“守门人”。

围绕“用活”目标，实现效应最大化

开展五个“十佳”和名医评选工作。为营造尊医重卫的氛围，县卫生健康委借助“医师节”每年开展“十佳院长”“十佳医生”“十佳护士”“十佳乡村医生”“十佳医德标兵”和优秀医务工作者评选表彰工作。每五年开展“十大名医”评选工作，树立行业先进典型人才。

借助医师多点执业，开展县级医院对口支援基层卫生院工作。为提升基层医疗队伍服务能力，县卫生健康委借助医师多点执业，每年从县级医院选派多名中级及以上的医师，利用节假日到基层卫生院进行一对一现场带教和指导。建立党委联系服务高层次人才制度。为更好地发挥高层次人才在全县医疗服务中的推动作用，专门建立了主管部门党委和医院党委联系高层次人才制度，定期听取岗位工作情况和对卫生健康事业发展的建议。

就下步工作，县卫生健康委将按照“八大专项行动计划”和有关部署，认真学习借鉴兄弟区县的经验和做法，努力在人才引进、培养方面下功夫，不断提升卫生人才队伍建设水平，推动我县卫生健康事业发展，为打造渝东北医疗卫生高地和重庆市卫生健康工作强县提供坚强的人才队伍保障。

（通讯员 李小媛）